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電子マガジン・中国最新情報
中国国内各紙の報道をもとに編集部が独自のセンスで選んだ、中国経済全般、政策動 向、産業一般、社会などホットな中国情報満載。日本の報道では物足りない、今の中 国を日本語で読みたい方は必見!
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電子マガジン《中国最新情報》  No.563 2012年8月28日
発行:《中国最新情報》編集部 http://www.bizchina.jp/
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★今週の読者数合計:5,756名(2012年8月27日現在)

━【お知らせ】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 「中国最新情報」は3週間休刊します。
 次回配信は9月25日の予定です。

━【目次】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┏【特集:中国企業の海外進出と人材配置】
●中国企業海外進出加速 ラテンアメリカへの投資67.7%増
●中国のWTO加盟10年 アメリカの雇用が54万人減
●中国対外直接投資は今年5割増しに
●中国企業に女性執行役員が急増

┏【労働】
●史上最低給与? 実際支給金額0.5元
●大学生8名 B型肝炎で国営企業から採用拒否

┏【経済データ】
●外国為替(8月27日)

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……【特集:中国企業の海外進出と人材配置】………………………………………
●中国企業海外進出加速 ラテンアメリカへの投資67.7%増
 商務部スポークスマンの沈丹陽氏は、8月16日午前に開かれた定例記者会見に
おいて、「ここ数カ月、中国の対外投資が急増している。中国企業には現在よい
市場機会が訪れており、海外進出は加速するだろう」と語った。

 沈丹陽氏によれば、政策面において、ここ数年中国が企業の海外進出を精力的
に後押しし、海外進出に関する一連の政策措置を打ち出したこと、また、市場的
観点から言えば、主に中国企業に現在良好な市場機会が訪れていることが海外進
出の急増につながっている。
 世界的な経済調整が行われる状況下において、中国企業の海外進出は加速する
見込みであり、当然、企業競争力の向上や、国際化市場の開拓意識の高まりに伴
う企業の積極性も、その要因の一つである。

 2012年1―7月、対外投資の伸びが大きく、急速に成長した対外投資先は、ラテ
ンアメリカ(成長率67.7%)、アジア(成長率63.1%)、北アメリカ(56.5%)で
ある。
 投資業種の分布では、2012年以降は多くがビジネスサービス分野・採掘業・卸
売販売業・製造業の4分野に流れている。
 このうち、ビジネスサービス業の比重が最大の56.8%を占め、中国対外投資の
主流と多くから目されている採掘業は第2位と対外投資額の15%前後を占めるにと
どまり、卸売販売業は10%、製造業は7.8%を占めた。
 採掘業、製造業を除けば、中国の対外投資の主流は、依然としてサービス業で
ある。〔中国経済網2012年8月16日〕

●中国のWTO加盟10年 アメリカの雇用が54万人減
 米メディアの報道によると、中国がWTOに加盟する1年前の2000年から2011年で、
アメリカ製造業は540万の雇用を喪失したという。

 2011年、中国製造業の給料水準が20.1%上昇し、労働生産率の増加幅を上回っ
た。「アメリカが中国より輸入する商品は既に値段が上昇している。アメリカ消
費者の消費能力を下げており、インフレ圧力を加えている」
 「アメリカのホワイトカラーをさらに辛くさせるのは、一千万にも上る廉価で
勤勉な中国大卒者が全世界の労働市場で彼らと同一の職位を巡って競争すること
だ。中国は毎年600万の大卒者を出し、世界銀行の推定によれば2030年までに中
国の大卒者は2億になる」

 報道によると、今後数年で全世界の先端技術ワーカーの供給量は大幅に増加し、
アメリカの就業率と給料の増加速度の妨げとなる。
 「中国発展の第一段階において、アメリカのブルーカラーは仕事を失った。見
るところ、中国の次の段階においてはアメリカのホワイトカラーも仕事を奪われ
る可能性がある」〔和訊網2012年7月30日〕

●中国対外直接投資は今年5割増しに
 商務部が16日発表したデータによると、今年1月から7月までに、中国国内の投
資者が全世界117の国・地域の2407社の国外企業に対し直接投資を行い、金融系
以外の累計直接投資は422.2億米ドル、前年同期比52.8%増を実現した。

 その中でも、香港、ASEAN、アメリカに対しての投資が2桁増を実現するという
比較的早い伸びで、それぞれ67.7%増、36%増、29.6%増。対EU投資は10.32億米ド
ルで前年同期比1.2%増。対ロシア投資は2.04億米ドルで0.2%増。対オーストラリ
ア、日本への直接投資はそれぞれ43%減と25.7%減。

 7月末現在、中国における金融系以外の累計対外直接投資は3643億米ドルである。

 このほか、1月から7月までに、中国の対外請負工事は588.3億米ドルの売上高
を達成し、対前年同期比14.5%増となった。そのうち、7月当月では84.8億米ドル
を達成し、前年同時期比18.0%減となった。
 2012年7月末現在、中国の対外請負工事業務は累計契約額9167億米ドルで、5978
億米ドルの売り上げを達成した。〔北京娯楽信報2012年8月17日〕

●中国企業に女性執行役員が急増
 クレディスイスの調査から、香港及び中国大陸の大型企業のうち、女性執行役
員が少なくとも1名在籍する企業の数がここ数年で増加していることが明らかと
なった。

 この調査は93企業をサンプルとしたもので、それによれば、過去6年間で、香
港企業における女性執行役員を有する企業の比率は28.8%から51.6%に急増し、ま
た、大陸企業においても同様に、その比率は2005年の6.5%から50%に急増している。

 この研究調査は全世界の2400企業がその対象となっており、中国に関する調査
結果はその一部である。
 女性の経営参画が取締役会の視野の拡大と多様なリーダーシップとの良好な融
合を促進するとともに、企業業績を向上させている。女性執行役員を少なくとも
1名有する企業は、同等規模の全員が男性役員の企業に比べ26%も業績が高く、株
価も2008年金融危機以降急上昇している。

 香港婦女基金会の周素媚CEOは「企業の長期所有者は、企業を管理する人材の
みならず、思想の多様化にも十分注意を払うべきである」と語った。
 婦女基金会は男女平等を掲げた非営利団体の一つであり、周素媚CEOはクレデ
ィスイスの研究調査にかかわったわけではない。「バランスのとれた取締役会の
理念は、集団意思を避け、企業業績を向上させることである」と周素媚CEOは語
った。

〈クレディスイス研究調査 アジア方面〉
 女性執行役員を有する企業の比率が最も低いのは韓国であり、サンプル対象と
なった105企業のうち、女性執行役員を有する企業はわずか3.8%。韓国企業には6
年前まで女性執行役員は存在しなかった。
 このほか、比率の低い国としては、台湾(98企業中9.2%)、日本(312企業中11.2%)
が挙げられる。〔青年参考2012年8月16日〕

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……【労働】………………………………………………………………………………
●史上最低給与? 実際支給金額0.5元
 あなたがもし支給額0.5元という給与明細を受け取ったら、どんな感想を持つ
だろうか。
 8月1日午前、出産休暇中の王さんはこのような給与明細を受け取った。泣くに
泣けない彼女はインターネットにこの給与明細を載せ、ネット友人に「史上最低
給与」と称された。

〈7月分の給与は「0.5元」〉
 8月1日、インターネット上のわずか0.5元の給与明細はユーザーの注目を集めた。
 「史上最低給与は中国電信からのものでしょう、5角の給料に興奮した」マイ
クロブログで王さんは「7月の給与は363.44、社会保険料などの個人負担分は
362.9、実際支給金額0.54」と語る。

 記者は王さんと連絡をとった。王さんは中国電信寧波分公司の従業員で、既に
勤続4年になる。「普段の給与は主に基本給に業績ボーナスを加えたもので、ボ
ーナスとはいっても携帯販売、番号販売等のセットからくるインセンティブ」と
語る彼女の通常の月収は、2000元以上になる。

 昨年下半期に、新婚間もない王さんは妊娠し、年末には病欠をし、今年の2月
に数日出勤した以外はずっと自宅療養していた。そして6月18日から7月末まで産
休を取った。
 「この給与明細には本当に驚いた。赤ちゃんの粉ミルクも買えなくなった」と
彼女は理解できない様子で語る。

〈中国電信 金額に誤りはない〉
 8月1日午後、寧波市〓州区電信局総合部門の樊女史は王さんの給与に対する説
明を行った。
 会社規定によると、王さんのように、病欠が連続6カ月弱あり、勤続4年の従業
員に対する給与は70%のみの支給となる。つまり、基本給610元、食事手当150元
の70%、532元となる。
 なぜ「実際支給金額0.5元」のようになったかについては、王さんの昨年のボ
ーナス合計596.56元と社会保険金額を差し引いたためであると説明した。
 「王さんのような従業員は、各通話料セット等の販売業務についてボーナスが
出る。2年内に王さんの取り扱った顧客がセット料金を支払わず利用停止となっ
た場合、会社は彼女に出したボーナスを回収する。しかし、顧客がその後チャー
ジをしてそのセット料金の継続をした場合、ボーナスは従業員に還元する」

 記者が、この給与は寧波市の最低賃金標準を大幅に下回ることを指摘すると、
ここでの月収は年間収入の総合計から割り出すものであり、彼女の以前の収入は
多い方だと話した。

〈労働部門 明らかな規定違反〉
 では、このような給与明細は果たして合理、合法的なのだろうか。寧波〓州区
人民社会保険局のクレーム電話「12333」ホットラインに聞いてみた。

 関連法規によれば、企業の従業員の医療期間内における病気休暇給与、疾病救
済費用、医療待遇は関連規定により執行される。また、従業員が罹病又は労災治
療期間中、規定の医療期間内において企業はその病気休暇給与又は疾病救済費用
を支払い、これは当地の最低賃金標準を下回ることができるが、その80%を下回
ってはならない。

 「王さんの収入は明らかに規定に合致していない」ホットライン担当者は王さ
んが労働部門へのクレームを上げるよう提起している。
〔金陵晩報2012年8月3日]
注)〓は、「槿」のつくり部分に、おおざと。

●大学生8名 B型肝炎で国営企業から採用拒否
 29日、中国航空工業集団公司の子会社である中航工業成都発動集団有限公司
(以下「成発公司」)が出したB型肝炎違反検査疑惑について、B型肝炎を患った
8名の大学生は同会社の正社員であり、彼らは「有給治療」を享受しているとの
回答を出した。
 しかし、当事者である大学生たちは、採用もされておらず、いわゆる「有給治
療」の恩恵も受けていない。

〈B型肝炎の学生8名が採用拒否〉
 「成発公司」は今年採用した社員に対し就業健康診断を行い、300名の新採用
社員に対し、B型肝炎項目検査を違反で行っていた。そのうち、8名のB型肝炎キ
ャリアとの結果が出た新卒大学生は自宅療養を命じられ、採用拒否に遭った。

 このことに対し、「成発公司」は29日、メディアの公開声明で次のように回答
した。今年同社は8名のB型肝炎患者を含め、大学、専門学校卒の350名を受け入
れた。これらの社員は正社員であり、双方は労働契約書にサインしている。
 7月2日に行った新入社員に対しての入社健康診断を実施については、次のよう
に釈明した。2年に一度、社員に対し無料の健康診断を行っていて、新採用の社
員もこの福祉サービスを受けることができる。
 「成発公司」はさらに、この8名の社員は「有給治療」の制度を享受し、回復
の状況を見て仕事に復帰させると示した。

〈大学生 「有給治療」とは滑稽である〉
 「国有企業の社員」というこの言い方に関して、B型肝炎HBe抗原陽性を患って
いるとの検査結果を受け「自宅療養」の指示を受けた李軍さん(仮名)は納得が
いかない。
 李軍さんはいまだもって就業契約書を受け取っていないという。「「成発公
司」と就業契約を交わす際、企業はその場で契約書にサインをしなかった、片方
がサインした契約書を全部回収しただけだった」
 李軍さんによると、会社から「自宅治療」の通知を受け取り次第すぐに、李軍
さんは別の仕事を探すために、同会社に対し「解約手続き」を提出した。
 しかし、「会社の人力資源部の責任者からは、「採用されていないのに、なぜ
解約する必要があるのか?」とはっきり言われ、つまり以前契約したはずの労働
契約は無効だった」

 「私と同時期に会社に採用され、B型肝炎にかかっていない同期は皆登録の手
続を行い、会社のカードをつくり、作業着も受け取り、身分証もあり、給料も受
け取った。しかし、これらの手続は私たちには何もされていない」
 李軍さんによると、「有給治療」という言い方は余りにも滑稽で、「会社は未
だに一円たりとも給料を支払っていない」という。

〈弁護士 人事部門がB型肝炎の検査をするのは違法〉
 北京瑞風弁護士事務所の弁護士である黄溢智氏によると、李軍さんが会社の正
式な社員であるかないかにかかわらず、人事部門が社員の健康診断を行う際、B
型肝炎を検査項目に入れること自体が違法行為であり、B型肝炎にかかっている
かどうかで採用するか否かを決めること自体も違法である。

 会社が出した8名の社員が現在有給治療であり回復状況を見て工場に復帰し作
業をしてもらうという回答に対し、もう一人の自宅治療を指示された新社員の趙
剛さん(仮名)は、「以前会社側も「大三陽から小三陽に(B型肝炎の)症状が
よくなれば仕事に復帰できるという条件を出したが、実際には実現はなかなか難
しい。何人かの医者によれば、現在、世界でB型肝炎の大三陽を治療法はない。
この言葉には、私はずっと待機し続けろという意味になるのでは」と心配そうに
話した。

 李軍さんは現在、アンチB型肝炎差別機構成都の「e路相伴」の手助けを通じて
人権維持を図り、人事部門を起訴し、自身の合法な権益を守ろうとしている。
〔揚州新聞網―揚州晩報2012年7月30日〕

……【経済データ】………………………………………………………………………
●中国の外国為替レート(仲値)
                          (中国人民銀行8月27日)
外貨名  100日本円  100米ドル  100香港ドル  100ユーロ
     8.0375  633.92    81.73  793.26
関連ページ:http://www.boc.cn/sourcedb/whpj/
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《編集者コラム――夏休み》
 もう8月の夏休みが終わりますが、来週からメールマガジンの夏休みをいただ
きます。まだまだ暑い日が間違いなく続くと思いますが、読者様もどうぞ元気に
お過ごしください。再開は9月26日を予定しています。(ま)
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●「ビジネス企業研修@中国」 http://www.bizchina.jp/
●バッグナンバーの入手
(83号以降 2000/9/25―) http://www.bizchina.jp/ja/nweek/
●《中国最新情報――編集者コラム》http://ameblo.jp/jckc-colum/
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編集長:李年古/副編集長:前野貴子 特別協力:劉莉生
翻 訳:竹内はる菜 荒木千春 澤田裕子 奥谷道弘 楊桃
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