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中国国内各紙の報道をもとに編集部が独自のセンスで選んだ、中国経済全般、政策動 向、産業一般、社会などホットな中国情報満載。日本の報道では物足りない、今の中 国を日本語で読みたい方は必見！
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
電子マガジン《中国最新情報》　　No.294　2005年2月22日
発行：《中国最新情報》編集部　http://www.bizchina.jp/
登録/解除：http://www.bizchina.jp/modules/nweek/
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━【目次】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┏【特集：ボーナスの出し方】
●「ボーナス」の裏技　経営者9つのテクニック
●「ボーナス」の美学　激励にも一工夫

┏【国内政策】
●中国国有資産監督管理機構を整備　監督管理法規の完備へ
●国有企業　全国3484プロジェクトを政策的に閉鎖・破産

┏【国内経済】
●政治経済色が濃厚　環渤海地域の「諸侯経済」突破の道　下
●2004年中国漢方薬総生産額900億元を超える

┏【社会】
●衛生部が1月の伝染病発生状況を発表　肺結核の発病数が最高に
●春節ベビーシッター　北京籍パートタイマー給料が3倍上昇

┏【経済データ】
●外国為替(2月21日)

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　　■　■　中国ビジネスを勝ち抜くための ＜超＞実践セミナー　■　■
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　実務に精通したベテラン講師が、税務対策、現地経営の課題、国内販売実務等、
新事項や課題について、実践的な内容をレクチャーします。

◇「中国税務リスク回避と利益回収問題」
　　　(株)マイツ　上海邁伊茲咨詢有限公司　公認会計士　工藤　敏彦
◇「よりすぐり中国ビジネス＜超＞成功戦術32」
　　　チャイナ・インフォメーション21　代表　筧 武雄
◇「国内販売に関する具体的方法」
　　　(株)チャイナワーク　代表取締役　 孫 光

【主催】(株)チャイナワーク 　　　【協賛】全日空　　　
【協力】(株)文化映研　日本国際貿易促進協会　(株)エヌ・エヌ・エー
【日程】2005年3月15日（火） 13:00～17:30
【受講料】10,500円（消費税込）
【会場】ANA全日空 本社　（汐留シティセンタービル33階）
【詳細・お申し込み】http://www.chinawork.co.jp/event/050315.htm

回□回□回□回□回□回□回□回□回□回□回□回□回□回□回□回□回□回□
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
……【特集：ボーナスの出し方】………………………………………………………
●「ボーナス」の裏技　経営者9つのテクニック
　中国企業のボーナスに9つのテクニックがある。社長は状況に応じて適宜に処
理し、事情を考慮して支払っているのである。

1) 「個人のへそくり」として出す
　以前から年末賞与金の発給基準が制定されているわけでなければ、それは主観
判断になり、バランスのとれた支給というのはそう簡単ではない。そのため、社
長の中にはひそかに賞与総額に加えて、「個人のへそくり」を出して従業員の不
満を解消している。
　会社と部門責任者は部下の知らないところで一部金額を保留する。部門への発
給総額が30万元であっても、一部はとっておいて、責任者がひそかに分配するお
金に充てる。

2) まず高い金額を支給し、実際は抑える
　才能があり、成績もよく、自尊心が特に強く、腕ききだが、多くの従業員が企
業文化に対してマイナスだと不満に思う人がいる。この場合、この人の育成を望
むのであれば、まず高い金額を支給し、実際の支給を抑える方式が有効である。
　最高の年末賞与金を支給することで栄誉を示すのだが、実際は一部だけを支払
うのだ。説明を求められたら、「最高ボーナスはあなたなら達成できるはずのボ
ーナスです。しかし、実際は私たちの期待を達成しているとは言えません。そこ
で、この差額をしばらくの間、会社で保管し、3カ月か5カ月後に達成できたとき
にあなたにお返しします。私たちはあなたにとても期待しているということを忘
れないでください」と説明する。

3) 作り話でごまかす
　会社はとても困っており、今年の経営に望みはない。たとえ従業員はすべてこ
の点をよく知っているとしても、年末賞与金を後から支払う予定がないのであれ
ば、年末賞与金に対して未解決のまま棚上げにはしない。
　それならば、従業員にはっきり言うべきである。ごまかしていると、従業員は
邪推し、心はさらに離れていく。
　従業員に教えること、そしてさらに重要なのは、来年の動静をみんなに教え、
従業員の未来に対する自信をつけさせることである。それは虚構でも構わない。
「もし来年が……であれば、みんなに……の待遇を与えます」と。

4) 酒席でボーナスを渡す
　食事会の途中でボーナスを渡すと、楽しく、期待を膨らませる雰囲気を簡単に
つくり出すことができる。部門や会社のみんなで食事をし、酒を飲み、感謝と希
望を語り、ボーナスを渡せばいいのだ。
　しかし、特に年末賞与の金額の差をみんなに理解させる目的でない場合は、こ
のような状況では、比較的みんなのボーナスが公平であるという状況が望ましい。

5) 細かく分けて支払う
　「最優秀従業員」「優秀従業員」「最優秀貢献賞」などの多くのボーナス項目
をつくり、短い期間に何度も発給し、いつも絶えず激励する。

6) 従業員の家族にもボーナスを出す
　これまでいつも故郷に錦を飾るということを奨励してきたことはなかっただろ
うか？。そうであるならば、会社の名義でボーナスあるいは贈り物を従業員の両
親、配偶者に渡せばいいのだ。
　例えば、ある会社は従業員の両親に500元の現金を送り、従業員の実家に対す
る虚栄心を満足させる。このことは同時に、従業員家族への会社のイメージを上
げることもできる。

7) ちょっとしたテクニック
　もし、年末賞与金額が比較的多いのであれば、月ごとに支給すれば節税になる。
しかし、「会社と従業員が比較的安定し、しかも従業員の実際的な所得を増加さ
せるために双方がみずからの意思で分配支給の形式を選ぶということでなければ、
希望どおりに事が運ばないこともあり得る。

8) 策を講じて支給する。
　現金以外で従業員が喜ぶのは、商品券、贈り物、旅行などである。後者は節税
の1つの方法でもある。
　それ以外にも、人情味のあるものや、文化的なものも歓迎されている。例えば
フィットネスカード、保険、特に従業員の家族と関係がある物などである。

9) 失敗したら迅速にカバーする
　年末ボーナス支払い後は、必ず不満を持つ人がいる。
　「管理者は年末賞与金の支給後に、状況を詳細に調べ、従業員の意見と不満を
収集、整理、分析している」
　展動力ヘットハンティング公司の郭展序さんは、会社にとって失いたくない従
業員が合理的な意見と思われる不満をあらわにし、その気配に気づいたとき、
「旧正月後の出勤した3、5日間以内に、従業員の不満を解決すると、ヘットハン
ティングは困難だ」という。
　広東では、旧正月の後で社長からボーナスが出る。最も処理するのによいチャ
ンスはこのときである。速ければ速いほどよいのだ。
〔中国経営報2月5日〕

●「ボーナス」の美学　激励にも一工夫
　「雇い主」と「従業員」はある程度対立しているものである。特に「金」の分
配に直面しているときは――。
　従業員の自分の勤務貢献の評価にそれぞれ相違があったとしても、みんなに普
遍的な法則がある。それは、ほとんどの人がいつも自分の成績を過大評価し、他
人を過小評価していることである。
　従業員が年末賞与金をもらった後の満足度は心理期待値、横方向対比、縦方向
対比の3点でわかる。そのうち、心理期待値と横方向対比に満足度は甚だしくあ
らわれる。

　ボーナスのテクニックは、雇い主と従業員の「対立」、従業員と従業員の判断
の「相違」、従業員の満足感などの多くの複雑な要素の中でのバランスをとるこ
とにある。
　通常、雇い主は実際の支給前に、ボーナス内容を早めに知らせ、合理的な意見
であれば直ちに受け入れていることが大事だ。

〈給料はコミュニュケーション〉
　「給料はコミュニュケーションである。(Payment is communication)」。
　「慣れた管理者は通常年末賞与金を支給する前に、3回のコミュニュケーショ
ンをとる。1回目は年初めで、目標の制定、最低値、目標値、挑戦値などの数値
を明確にし、目標の達成後の約束と奨励を行う。2回目は年の中ごろで、効率の
向上、改善方法、そして年初の目標の修正を行う。3回目は年末賞与金を支給す
るときで、部下と一緒に総括を行い、成績の査定、問題点を探し、意見を出す。

　成績査定はコミュニュケーションのかわりにはならない。成績査定が確立して
いない企業であって、ただボーナスを受け取るというだけならば、そのことに激
励の意味はなく、管理する意義の半分を失ったことになる。

〈激励にも一工夫〉
　ある飲料企業の販売人員は、たゆまぬ努力ですばらしい成績を上げた。年末に
社長は彼を単独で事務室へ呼んで、「今年度のあなたの成績は突出しています。
激励として10万元の支給を決定しました！」と告げた。
　この従業員はとても喜んで、社長にお礼を述べた後部屋を出ようとした。その
とき、社長は突然尋ねた。
　「ちょっと待ってください。もう一つ聞きたいことがあります。今年何日間会
社に出社しましたか？。奥さんと何日間過ごしましたか？」。この社員は「今年
は家にいた日は10日もありませんでした」と答えた。
　社長の驚嘆の余り、1万元をとり出し、社員に手渡した。「これはあなたの奥
さんに渡してください。あなたがこんなに働いてばかりでも、恨みも後悔もしな
い。彼女の協力に感謝しています」。

　社長はまた尋ねた。「息子さんは何歳ですか？。今年何日ぐらい一緒にいまし
たか？」。この社員は「息子はもうすぐ6歳で、今年私はほとんど一緒に遊んで
いません」と答えた。
　社長は感動して、また引き出しの中から1万元をとり出して、テーブルの上で
置いた。「これはあなたの息子さんへです。偉大なお父さんだということを教え
てあげてください」。

　この社員は感激の涙を目にためて、非常に感謝した後に部屋から出て行こうと
した。そのとき、社長は再度尋ねた。「今年、あなたと両親に何回会いました
か？。親孝行できていますか？」。この社員は苦しげに言った。「何回か電話を
かけただけで、一回も顔を見せていません」。
　社長は感慨深げに言った「あなたと一緒にお父さん、お母さんにお目にかかり
にぜひ行きたいです。会社のために、このような優秀な人材を育てていただいた
ことに大変感謝しています。会社を代表して1万元をプレゼントします」

　この社員は、ついに自分の感情をコントロールできなくなり、涙にむせんで社
長に対して言った。「私に対する会社の奨励を大変感謝いたします。私は、今後
もますます努力します」。

　同様に13万元を企業のトップが直接お金を従業員に支給しても、それだけでは
こんな効果は得られなかったであろう。
　聞くところによると、この後、この従業員の家と会社に同時に何か起こったと
き、この従業員の妻は夫に先に会社のことを処理するように言うという。

　激励の実行過程は、激励の効果に極めて大きな影響があり、同様な奨励でも、
異なった方式で支給すると、はっきりと異なった効果が得られるものだ。
〔中国経営報2月5日〕

……【国内政策】…………………………………………………………………………
●中国国有資産監督管理機構を整備　監督管理法規の完備へ
　中国国有資産監督管理機構が31省（区、市）及び新疆生産建設兵団国家資産委
員会すべてに設立され、機構の初期段階が整備された。
　市（地）レベルの国有資産監督管理機構は設立中となっている。

　国務院国有資産監督管理委員会の関係責任者によると、各地の国家資産委員会
が報告したデータでは、昨年年末までに45%以上の市（地）で国有資産監督管理
機構が設立され、40%近くの市（地）で単独に国家資産委員会が設立されている。
そのうち、河北、湖北、広西、海南、チベットの市（地）にはすべて単独の国家
資産委員会が設立されているという。
　また、国有資産管理体制の変革に適応するために、北京、上海、広東、重慶等
の省（地、市）の中には、国有資産経営機構の改革、調整を行い、国有資産監督
管理、経営に有益な実践を行っているという。

　また、この責任者によると、国有資産監督管理の法規体系は日増しに完備され、
企業法律顧問制度の構築がますます加速しているという。
　2004年以降、国家資産委員会が「企業国有資産監督管理暫定条例」を基礎にし
て、9つの規則を既に公布・施行し、20以上の規範的公文書を印刷・配布してい
る。各地にも一連の国有資産監督管理に関する地方法規規則と規範的公文書が制
定されている。
　このことは、各地の国家資産委員会が出資人の職責を法に基づいて履行し、法
規範化を行っており、国有資産管理体制改革の深化及び国有企業の改革の発展に
規範的作用を与えている。

　目下、中央企業の53%は法律事務機構を設立している。河北、遼寧、黒竜江、
上海、江西、湖北、湖南、重慶等の省（地、市）国家資産委員会は省レベルの国
有重点中堅企業に総法律顧問を試行的に設置している。〔新華網2月9日〕

●国有企業　全国3484プロジェクトを政策的に閉鎖・破産
　2004年、国有企業の閉鎖・破産の推進が継続され、国有経済の質が積極的に改
善した。
　昨年年末、全国の政策的閉鎖・破産プロジェクトは3484件までに及んだ。

　記者が国務院国有資産監督管理委員会から得た情報によると、2004年12月まで
に全国の政策的な閉鎖・破産プロジェクトは3484件までに及び、銀行の貸倒引当
金は2370億元、従業員の約667万人が配置がえ、企業の赤字は1529億元を除去さ
れたという。

　国家資産委員会の関係責任者は、赤字から回復できそうもない企業や、資源枯
渇の鉱山の閉鎖・破産は、国有企業改革発展と競争メカニズム形成のために重要
であると強調した。

　目下、全国の半数以上の市場撤退が望ましい国有大型及び中型の特に経営の困
窮している企業や、資源枯渇の鉱山の閉鎖・破産措置が行われ、沿海地域におい
てどんどんふえている市場撤退が望ましい企業の圧倒的多数が既に閉鎖・破産を
された。
　なお、北京、上海、江蘇、浙江、福建等の地域では政策的破産が停止され、既
に全面的に法律に基づいて破産を行うよう転換している。〔新華網2月9日〕

……【国内経済】…………………………………………………………………………
●政治経済色が濃厚　環渤海地域の「諸侯経済」突破の道　下
〈環渤海発展の中心都市はどこ？〉
　国際競争力を持つ大都市を中心とする大都市圏は、地域間経済の競争の主要な
担い手となっている。

　環渤海地域は大都市圏戦略をとり、経済統合を加速させている。まず、北京・
天津・河北の経済統合を推進し、その波及と集積機能を強めて、環渤海地域の中
心経済区とさせる。
　肝心な点は、北京と天津の経済統合であり、北京・天津の中心都市としての役
割を担わせ、大北京都市圏を形成することにある。
　北京は、ビジネス、金融、情報、科学技術革新機能を強化し、一部生産とサー
ビス機能を移譲させることになる。天津は、港湾と浜海新区の役割を担い、生産
製造基地機能を強化する。
　北京・天津の経済の構造を統合して一たんバランスがとれれば、環渤海地域に
は中心が形成され、遼寧中南地域と山東半島の経済統合推進に十分な条件となる。

　環渤海地域には京畿圏、山東半島、遼寧中南地域の3つの中心地域がある。環
渤海の今後発展の中心はどこになるのか？。一般的には京畿圏を中心となり、山
東半島、遼寧中南地域がそれに次ぐ中心となると考えられている。

　京畿圏には環渤海の中心としての十分な条件がある。
　まず、地理的な位置が適当であることだ。山東半島、遼寧中南地域の位置では、
半円形の環渤海地域の端になってしまう。
　次に、首都所在地として、全国の政治、科学技術、教育、文化の中心であり外
交の中心でもあることだ。京畿圏の知識経済の発展潜在能力は大きく、優位性は
明らかである。さらに、その土地の政治的意義は大きい。
　第三に、山東半島、遼寧中南地域の成長は、ある程度日本や韓国経済の影響を
受けており、この2地域を中心とすると、周縁地域から中心的存在へと変化し、
環渤海地域の環黄海東北アジアの地域間協力における主導権掌握に不利になるか
もしれない。
　第四に、現時点で全体の経済実力から見ると、3つの中心地域の実力はほとん
ど伯仲しており、山東半島の統計によれば、さらなる計画すら存在している。し
かし、注目すべき点は、これらの計画が過去によく強調されていた輸出志向型経
済発展と、一部地域改革を一緒にしたものであることだ。
　中国がWTOに加盟してから、もともとあった環境から、開放、統一、公平、調
和のとれた発展環境へと取ってかわっており、このような環境では、京畿圏の優
位性は存分に発揮できると言える。

　京畿圏は北京、天津と河北省唐山、廊坊、保定、石家荘、承徳、秦皇島、張家
口、滄州が含まれる。
　環渤海地域の面積は比較的に大きく、地域内の経済発展のアンバランスと連携
が散在している現状を考慮すると、地域戦略上では、北京・天津・河北地域が先
行して発展することを奨励すべきである。
　中でも北京と天津の役割は重要で、長所を利用し短所を克服して、よい点をさ
らに伸ばし、悪い点を補い合い、中心都市の核心作用を発揮するよう提案されて
いる。

　北京は、さらに政治、文化、金融、情報ハイテク産業基地といった機能を強化
することができる。
　天津は、既存の電子通信、石油加工、海洋化学工業、機械製造、食品加工とい
った優位性のある産業を維持すると同時に、天津浜海新区とその港湾の役割を生
かせれば、北京・天津・唐山の各都市に発展をもたらすだけでなく、さらに北京
市区の一部機能を調整し、環渤海経済圏の持続的発展を牽引することになる。

〈環渤海の戦略局面〉
　渤海経済圏の飛躍には、地域計画がエンジンとなることが急務で、専門家は、
中央と地方政府が環渤海地域発展空間計画を重視しなければならないと考えてい
る。
　この計画には、自然資源、交通、電力、産業立地などが含まれ、「諸侯経済」
の障壁を打ち破り、市場対資源を効果的調整に導き、この地域の飛躍のための長
期間持続できる制度的発展エンジンを必要とする。

　この地域の発展のためには、大交通システムの建設、情報サービスネットワー
クの完備、地域経済統合の促進が必要である。
　北京・天津・河北、遼寧中南、山東半島といった地域では、それぞれに交通の
中軸となる通勤鉄道をできるだけ早く整備し、中心都市の都市機能の一部と産業
を近郊、郊外、周辺都市への拡散を促進させる。逆に、大都市周辺の中小都市は、
中心都市の機能の一部を担い、空間、機能上の補完を強化する。

　環渤海地域は伝統的な重工業の影響を受けており、運輸の対象はエネルギー、
原材料などの大型貨物に偏っており、鉄道運輸が依然として長距離運輸の主力で
ある。
　したがって、次に、道路輸送と都市間軌道交通の発展を加速させ、人の流れ、
物流運輸の主要なルート的役割を発揮させる。
　ネットワークを共同構築し、資源を共有し、環渤海地域を覆い、国内外とリン
クする情報インフラと総合的サービス体系の建設を加速させる。

　今後、この地域はさらに産業と地域の分業が進むはずで、優位性を補完し合う
地域生産とサービス体系をつくらなければならない。

　北京・天津・河北地域では、北京は、金融センターと科学技術の革新機能を強
め、近代的な製造業を主とする「総合的な」発展をする。
　天津は、物流機能と製造基地機能を強めて、優位性のある通信産業を発展する。
　河北は、バイオ農業、特色的な農業、輸出型の外貨獲得企業を強化し、比較的
優位性のある医薬、紡織などの業界の発展をする。
　石油、石油化学、海洋化学工業、鉄鋼、機械製造、電子、軽工業の紡織工業と
いった分野は、この地域で比較的産業統合の機会があるので、再編、企業移転と
産業調整を通じて、伝統的産業の優位性を残して統合を促進する。
　また、この地域は観光資源も豊富であり、オリンピックのチャンスを生かして、
北京・天津・河北の観光地を結びつけて、観光コースを整備して、観光業の促進
に特に力を注ぐ。

　遼寧中南部については、瀋陽の近代的なサービス業機能を強め、現代製造基地
機能を発展する。
　大連は、物流機能、国際交流機能を発展する。
　その他の中小都市は、製造基地をつくり、2大都市との産業立地の連携を強化
する。

　山東半島都市群については、済南は、中心都市のサービス機能を強める。
　青島、煙台は、物流機能と輸出志向型の製造基地機能を強める。
　その他の中小都市は、農産物加工と機能の補完関係を発展して、現段階では特
に港間の合理的分業と物流発展の合理的配置を強化する。

　環渤海経済の経済連携、相互補完と融合、連携発展と空間結合関係がさらに強
化されるに伴い、それぞれが特色を持ち、歩調を合わせて発展するということに
なれば、世界クラスの製造基地、物流中心、超大型都市圏となるであろう。

　こうした地域計画協力は、一部地域、一部業界で先行して奨励されることにな
る。
　中国地域経済学会の陳耀教授は、環渤海地域の地理的な面積が大きく、この地
域の連携が比較的散在している現状を見ると、当面は、戦略上では、例えば北部
の遼東半島の「北渤海湾経済区」、南部の山東半島済南、青島、煙台を主要な地
域とする「南渤海湾経済区」と北京・天津・河北を主な範囲とする「西渤海湾経
済区」などの一部での先行するという形になると考えている。

　そして、北京・天津は地域経済の中軸として軽視できない地域で、北京・天
津・河北の地域計画の全体構想は「移譲」と「集中」を重視し、交通インフラと
ソフトウエアを手始めにして、地方が割拠している現状を打ち破らなければなら
ない。
　北京は、さらに政治、文化、金融、情報、ハイテク産業の基地といった機能を
強化し、天津は、積極的に港と浜海新区の役割を生かして、北京市区の一部機能
を移譲して、便利な「地域交通」を建設し、港湾は合理的に分業し、北京・天津
の発展を促進するなど、地域的要素から出発し、北京と天津の2都市は互いに補
完し、中国北方の中心都市としての機能を発揮することが望まれる。
〔中華工商時報1月25日〕

●2004年中国漢方薬総生産額900億元を超える
　科学技術部、国家食品薬品監督管理局、国家漢方薬管理局等が北京で行われた、
第二回中医薬現代化国際科学技術大会が今年9月に四川省成都で開催するという
連合発表会において、2004年中国漢方薬年間総生産額が900億元を超えたことを
明らかにした。

　「中華人民共和国漢方薬条例」及び「漢方薬現代化発展綱要」が相次いで配布、
施行されて以降、漢方薬現代化活動は喜ばしい進歩を遂げている。
　昨年における中国漢方薬工業の年総生産額は既に900億元以上となり、前年比10%
以上の成長となり、漢方薬工業の資産収益率、販売利益率、費用利潤率はそれぞ
れ10%以上に達し、それぞれ医薬工業の平均水準を上回り、比較的強い発展潜在
力をあらわしている。〔新京報2月10日〕

……【社会】………………………………………………………………………………
●衛生部が1月の伝染病発生状況を発表　肺結核の発病数が最高に
　中国衛生部は16日、2005年1月の伝染病発生状況の法定報告を発表した。
　2005年1月（2005年1月1日から1月31日まで）における、27種類の法定の甲、乙
類伝染病の発病総数は、23万6257例、死亡者370人（改正「伝染病防治法」の規
定に基づく2005年の甲乙丙類伝染病の病気別統計）であった。

　1月においてペスト、ジフテリア、テング熱、ポリオ、SARS、高病原性鳥イン
フルエンザの未発症あるいは死亡報告がないということ以外は、それぞれ報告が
あった。
　報告された発病数の上位5位の甲、乙類伝染病は、肺結核、B型肝炎、淋病、細
菌性赤痢とアメーバ性赤痢、梅毒で、総数の85.88%を占めた。死亡数上位5位は、
狂犬病、肺結核、B型肝炎、エイズ、流行性出血熱で、総数の79.19%を占めた。
　2005年1月、10種類の丙類伝染病の報告総数は5万26例、死亡者12人であった。
上位5位は、その他の感染性下痢、おたふく風邪、流行性感冒、風疹、急性出血
性結膜炎で、総数の99.33%を占めた。〔解放日報2月16日〕

●春節ベビーシッター　北京籍パートタイマー給料が3倍上昇
　記者は北京「金秀母子の家」家庭サービス事務所から得た情報によると、この
事務所だけで最近毎日10件以上のベビーシッターを雇いたいとの問い合わせがあ
り、一部の顧客は子供を生まれる数カ月前から予約しているという。しかし、春
節連休期間にも仕事をするベビーシッターは飽和状態である。

　北京市家庭サービス業協会の李会長は、多くの家庭がとり年になる前に急いで
「さる年の子供」を生むため、北京のベビーシッターは人気があると説明してい
る。
　関連部門の統計によると、北京のベビーシッターの数は6000―8000人ぐらいだ
が、北京市産婦人科病院と海淀区婦人・幼児保健所2カ所で誕生した「さる年の
子供」は前年の倍に増加している。

　春節連休期間中、固定の派遣先で働いている北京のベビーシッターは総数の2
分の1―3分の1しかおらず、ベビーシッターの人手が足らず、日給が平日の3倍に
なっている。
　ベビーシッターは高級家政サービス人員に属し、月給は1000―1200元ぐらいで、
一般の家政人員の約2倍である。
　北京市「金秀母子の家」家庭サービス事務所の金社長によると、北京市はベビ
ーシッターに高級家政人員資格を特に求めていないが、会社の半分のベビーシッ
ターは助産、新生児養護に関する専門的な教育を受け、高級家政人員資格を取得
しているという。

　また、「金貝貝月護家政サービス有限会社」の孫さんによると、この会社の数
十人のベビーシッターのうちおよそ半分のベビーシッターは雇い主と相談し、春
節連休期間に帰省することにしているという。
　しかし、会社側は連休前から新しい人員の育成訓練を行い、十分な対応を取っ
ているため、目下のところ深刻な人出不足の心配はないという。

〈ベビーシッターの給料は月払い可能〉
　「北京市助人楽コミュニティーサービス有限公司」「愛依家政サービス公司」
「華夏中青家政サービス公司」によると、一般市民は「月ぎめ」あるいは「半月
ぎめ」の形でベビーシッターのパートタイマーを雇用することができる。
　例えば、「助人楽コミュニティーサービス有限会社」の場合、毎日8時間勤務、
毎月4日休暇の月ぎめの給料は800元以上であり、毎日4時間勤務、毎月4日休暇の
半月ぎめの給料は500元以上となっている。
〔法制晩報2月9日〕

……【経済データ】………………………………………………………………………
●中国の外国為替レート(仲値)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(中国人民銀行2月21日発表)
外貨名　　１００日本円　　１００米ドル　　１００香港ドル　　１００ユーロ
　　　　　７．８４６２　　８２７．６５　　１０６．０７　　　１０８１．４７
関連ページ：http://www.bank-of-china.com/
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《編集者コラム――損はしていないものの》
　お財布を見たら、中に人民元の１角コインが入っていました。１角コインは持
っていますが、日本で日常的に触れることはないため、つまり、どこかのスーパ
ーで1円玉のおつりのかわりにもらってしまったということでしょうか。
　以前の１角コインであれば特段気がつかなかったことですが、今の新しい１角
コインは、1円玉よりも直径が数ミリ小さいだけで、形状のイメージはとても酷
似しているのですね。改めて知りました。
　昨今ニュースでは500円玉の偽造やにせ札が騒がれ、ああ、この国でもお札を
見るときはちょっと注意しないといけないんだろうなと思っていた矢先だったた
め、にせものではないけれども、日本では使えないお金の存在に、余り楽しい気
分にはなれません。
　ただ、円高元安傾向の昨今ですから、１角を今週のレートで日本円に直せば
1.2745023……になるわけで、一応損はしていないのですよね。このお金を使っ
た人は今ごろどう思っているのでしょうか。
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●バックナンバーの入手
　http://www.bizchina.jp/modules/nweek/
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編集長：李年古／副編集長：前野貴子　特別協力：劉莉生
翻　訳：劉志軍　杉下薫
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